清华博士揭秘职场真相：真正有能力的人，都是成长型思维
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其实大部分职场人都经历过能力感缺乏的时刻：自我怀疑、情绪失控甚至崩溃。
比如有些人总爱分析自己的毛病，被夸奖反而不安。
参加一个写作课程，偶尔被夸奖。
但我总觉得写得不好，列提纲也找不到关键词，就是思维逻辑差。 @而小已
比如认为别人更合适，遇到难题，让别人去解决。
和更外向、更年轻的人一起时，总觉得自己太沉默内向了。
大家应该更喜欢她吧，让她去做，我做好辅助就可以了。@陈小佳
客观上大家都是普通人，能力都差不多。
但你可能很难接受，总对自己不满，也自觉无力改变。
主要是个认知问题，一般来讲，有两种对能力的思维模式：
成长型思维相信能力是可以通过努力改变的，因而更关注提升能力。
固定型思维认为能力是先天决定的，更关注如何证明自己的能力。
我们每个人的思维模式都是成长型和固定型的混合体。
很多人明明能力不差但总看轻自己，是因为太爱用固定型思维考虑问题。
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在赵昱鲲老师主讲的课程中，有一个成长型思维的测试。
我和身边的很多人测过之后，还挺惊喜的：
本来觉得自己挺丧的，固定型思维严重，测试结果却告诉我，自己更偏向成长型思维，好像瞬间被肯定了。
@Yolanda 工作三年。公司业务调整期，每天要加班统计特别琐碎的用户数据。主管很严格，做不完就骂人。
那个月她只休息了一天。熬过去之后，生理期停了四个月。
“复杂又没有技术含量，简直浪费时间”——
这份工作让她意识到能力和性格上很多短板，最近又重新准备考研。
固定型思维人格对她说：
下了这么大努力最后还是没结果怎么办？要不然算了吧......
而成长型思维告诉她：
把任务分1234写下，完成一个画一个对勾。虽然花了很长时间，但也完成了。
...
这样的故事还很多。
他们正在作出改变，他们的生活也在因为改变而变得更好。
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所以今天，我想再次邀请你加入这堂清华赵昱鲲的积极心理学。
目的很简单：帮你从固定型思维向成长型思维转变，提升自己的能力感。
不畏作出改变，让你重新认识自己有多了不起。
你将收获：
1. 20年科研验证的系统理论，10多年心理学研究，积极心理学独家方法，真正行动起来；
2. 清华大学赵昱鲲博士给你做导师，15位心理学专家深度测评，用专业的方法陪你面对人生难题；
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5. 特别增加 10 堂答疑课，专门回答你遇到的问题。
赵昱鲲博士师从积极心理学之父马丁·塞利格曼博士，钻研积极心理学超过 10 年。
更重要的是，4 万清华学生选修过他的《积极心理学》清华慕课，多年来他进行了超过 10 万人次的心理培训，还把积极心理学带上央视。
他非常了解普通中国人面对的人生难题。
我们还配置了专业的 20套心理测试，在公开平台上价值 198 元。
让你通过测试科学、清楚地认识自己。
除了能力感测试，测试主题还包括基本心理需求、依恋模式、自尊类型、成长型思维分值、完美主义倾向......
你不仅能免费测试，还可以邀请朋友、家人参与，并试学三节课。
三、积极心理学独家课后实践，真正行动起来
大道理都懂，但就是办不到怎么办？
我请公司的技术团队研发、设计了一整套行动系统：
督促你行动的同时，把打扰降到最低。
每一课，导师都为你定制一个专业心理练习。
比如，原生家庭这一讲#你能通过扮演父母和原生家庭和解#；他主倾向一讲中#探寻你的象和骑象人#...
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这是课程陆续在收到的评价：
“开始变得有力量”、“靠谱”是我认为对这门课最好的评价。
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12 位资深心理学专家针对自己擅长的内容，给出优化意见。
赵昱鲲博士说：真正的能力感，来自你克服困难的过程，而不是轻易获得的成就。
你可能随时会对自己说：“我太懒了，没救了，完成不了了”。
但转换成成长型的思维，就会变成——
“我给自己设置了太多的目标，我可以调整自己，即使失败了也可以收获经验”。
积极心理学恰好是帮助你发掘自己力量的科学，不鸡汤，不说大话，通过系统的行动方法让你实现改变。